Tasas impositivas tarifa plana 2015

La abreviatura del personal se usa con frecuencia, mientras que los salarios se usan para todo el trabajo relacionado con la contabilidad de las personas involucradas en una empresa en particular. Los jefes de empresas deben ser obligaciones legales especiales derivadas del trabajo de su empleador, porque su falta de atención puede crear consecuencias desagradables en ambas partes de la Oficina de Impuestos y la Tienda de la Seguridad Social. Como ocupante, el empleador actúa como contribuyente, lo que significa que está obligado a pagar las cantidades requeridas de contribuciones a ZUS para nuestros huéspedes. Estas contribuciones de salud se pagan independientemente del tamaño o la naturaleza de los títulos de seguro, mientras que el pago de las contribuciones sociales está sujeto a ciertas restricciones. El propietario de la empresa debe aceptar las solicitudes de seguro enviando un formulario oficial a la Institución del Seguro Social (ZUS dentro de los 7 días posteriores al momento del empleo, es decir, a partir de la creación de la obligación del seguro. En el éxito de un contrato de trabajo clásico, el pago de todas las cotizaciones sociales es necesario y, en caso de que se celebre un contrato, solo son responsables las cotizaciones de pensiones de jubilación y discapacidad (posiblemente también cotizaciones por accidente.

El personal y los salarios en la forma en que los sujetos humanos son estudiantes se presentan en el hecho de que las contribuciones de jubilación y pensión de invalidez son voluntarias y no se requiere seguro de accidentes y enfermedades. Vale la pena mencionar que el empresario también aporta contribuciones de salud y sociales a la Institución del Seguro Social por sí mismo, y la obligación de una persona que está sentada a tiempo completo al mismo tiempo y que hace una institución es pagar solo contribuciones de salud. Existe una solución alternativa para la contratación de empleados, pero es la externalización de recursos humanos y nómina. Esto significa renunciar a la dotación de personal disponible y asumir la ayuda de una empresa externa que se ocupa de los recursos humanos, así como de la nómina y todas las tareas relacionadas con la presentación de su documentación.